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appelez-nous au : 04.95.05.39.40 menu accueil mutuelle obligatoire mutuelle collective ou individuelle ? avantage d’une mutuelle groupe loi ani je suis salarié je suis chef d’entreprise blog votre comparateur de mutuelle entreprise obligatoire trouvez le meilleur contrat pour vos salariés les plus : une sélection d'assureurs performants plusieurs offres comparées en une seule demande des devis adaptés à votre entreprise devis en 3mn chrono ! qui souhaitez-vous couvrir ? les salariés (dirigeant inclus) le dirigeant (statut tns) qu’est ce qu’une mutuelle d’entreprise ? la mutuelle d’entreprise est une mutuelle souscrite par une société et qui a pour but d’apporter une couverture sociale à ses salariés professionnels. tout comme la mutuelle santé individuelle, cette assurance prend en charge les frais de santé non remboursés par la sécurité sociale ainsi que le ticket modérateur. l’avantage de la mutuelle entreprise est que dans la plupart des cas son prix est inférieur au prix d’une mutuelle individuelle, ce qui représente un réel avantage pour les salariés qui en bénéficient. on distingue deux types de mutuelles de groupe : mutuelle obligatoire et mutuelle d’entreprise facultative. les entreprises ayant mis en place une mutuelle obligatoire doivent assumer une partie du coût de la mutuelle : la cotisation du salarié est donc moindre. les mutuelles de groupe facultatives sont cependant souvent moins chères car le tarif de groupe est souvent bien plus avantageux que le tarif individuel. de plus, la mutuelle entreprise peut s’étendre aux ayants-droit du bénéficiaire (conjoint, enfants, personnes à charge), ce qui rend la souscription encore plus avantageuse. comparez les mutuelles entreprise demandez un devis mutuelle entreprise pour réduire les coûts la mutuelle d’entreprise est une mutuelle complémentaire santé proposée à tous les employés et aux dirigeants d’une même société. les clauses du contrat qui la régissent ont été négociées et les avantages sont les mêmes pour tout le personnel. les frais sont par ailleurs partagés entre employés et employeurs. dans certains cas, les familles des salariés peuvent également en profiter. la mutuelle entreprise se révèle très intéressante sur le plan financier. bien souvent, le montant de ses cotisations est inférieur à celui que propose la mutuelle santé individuelle. cela s’explique de la manière suivante : le nombre important de salariés adhérents dans une entreprise permet de bénéficier de tarifs préférentiels. bien évidemment, tous les contrats de complémentaire santé d’entreprise proposées par les mutuelles ne se valent pas. un seuil minimum de couverture est obligatoire (appelé « panier de soin ») mais celui-ci s’avère rarement suffisant. ainsi, pour être certain de faire le bon choix, il est préférable de multiplier les demandes de devis afin de comparer rapidement et simplement les différentes offres existantes. le comparateur de mutuelle-entreprise.fr, propose ce service gratuitement, n’hésitez pas ! une couverture santé pour l’ensemble des salariés depuis le 1er janvier 2012, toute nouvelle personne embauchée dans une société a l’obligation de souscrire à la mutuelle entreprise, lorsque celle-ci avait déjà été mise en place au moment de son arrivée dans la structure. cela vaut pour tous les salariés, qu’ils soient en contrat à durée déterminée ou indéterminée. ainsi, le nouvel employé n’a d’autre choix que de résilier son ancienne mutuelle santé individuelle s’il en dispose d’une. il doit le faire par lettre recommandée, en joignant l’attestation d’embauche. comme le précise la loi, l’organisme privé est obligé de donner une réponse favorable à sa demande. il n’est généralement pas possible pour un employé de refuser l’adhésion à la mutuelle d’entreprise. toutefois, si celle-ci n’a été mise en place, au sein de la société, qu’après la date de son embauche, il peut décider de ne pas y souscrire. dans le cas d’un cdd, l’employé aura tout intérêt à suspendre sa mutuelle santé individuelle durant la durée de son contrat de travail, puis à la reprendre à la fin de sa mission. dans le cas d’un licenciement, le salarié pourra bénéficier de la mutuelle entreprise pendant les neuf mois qui suivent l’arrêt de son contrat de travail. comparez les mutuelles entreprise une mutuelle d’entreprise obligatoire pour tous dès 2016 le 14 mai 2013, l’univers de l’assurance santé a connu des bouleversements. en effet, le projet de loi mutuelle obligatoire 2016 ani (accord national interprofessionnel) visant à généraliser la complémentaire santé a été adopté par le sénat. cela signifie que la mutuelle d’entreprise deviendra obligatoire pour tous les salariés à compter du 1er janvier 2016. cette complémentaire santé sera assumée à minima à 50% par l’employeur et réduira donc le coût des cotisations pour les salariés. d’après le gouvernement, cette mutuelle santé moins chère profitera à tous les employés du secteur privé qui ne bénéficient pas d’une telle couverture au sein de leur entreprise, ainsi qu’aux salariés qui, à ce jour, auraient fait une croix sur leur complémentaire par manque de moyens. la mise en place de ce projet de loi vise donc à rendre la mutuelle obligatoire pour que chaque salarié puisse accéder aux soins et à leurs remboursements. mutuelle d’entreprise obligatoire : résumé des avantages pour les entreprises : généralement, afin de bénéficier de certains avantages fiscaux et sociaux, les entreprises souscrivent une mutuelle entreprise obligatoire. au delà de l’aspect strictement financier, proposer une assurance santé à leur employé leur permet également d’améliorer l’image « sociale » qu’ils dégagent et de pouvoir ainsi attirer des futurs employés , séduits par une complémentaire santé de groupe avantageuse par exemple. pour les salariés : les salariés ne sont pas en reste non plus à bien des égars. en effet, outre le gain de temps personnel lié à la recherche d’une bonne complémentaire (comparaison, réalisation de devis, etc.), la mutuelle obligatoire d’entreprise leur permet plusieurs avantages non négligables puisque c’est avant tout pour le salarié, que le projet de mutuelle d’entreprise obligatoire a été conçu par le gouvernement. en effet, le but de cette mesure est de permettre à tout salarié d’avoir une complémentaire santé dont le coût est pris en charge à 50% par son entreprise . de plus, l’effet groupe permet aux compagnies d’assurances et mutuelles, de proposer des conditions plus avantageuses aux entreprises qu’aux particuliers. une mutuelle d’entreprise est donc généralement plus avantageuse pour le salarié, qu’une mutuelle individuelle. en revanche, il est vrai que ce système est peu flexible puisque le salarié est obligé d’y souscrire, à moins de bénéficier de certaines conditions de dispenses, et que, par définition, une mutuelle de groupe n’est pas « à la carte ». a noter cependant que beaucoup de mutuelles d’entreprises offrent la possibilité aux salariés de souscrire des options facultatives , pour renforcer par exemple la couverture dentaire, optique, ou soins non pris en charge pas la secu. comparez les mutuelles entreprise un comparateur de mutuelle d’entreprise pour faire le bon choix bien comparer les complémentaires santé d’entreprise… vous êtes à la recherche d’une mutuelle d’entreprise abordable et au meilleur rapport coût/prestation ? il peut parfois sembler difficile de trouver la bonne mutuelle professionnelle parmi la multitude d’offres existantes sur le marché. si vous souhaitez faire le bon choix, il vous faudra comparer toutes les complémentaires santés pour entreprise, leurs niveaux de garanties, leurs tarifs et les différentes formules. pour ce faire, vous devrez alors multiplier les demandes de devis auprès des différents organismes d’assurance : une comparaison qui nécessite beaucoup du temps et peut s’avérer laborieuse. c’est pourquoi nous invitons les chefs d’entreprise à avoir recours à notre comparateur de mutuelles d’entreprise gratuit et sans engagement . …g

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